福建省人力資源和社會(huì)保障廳等三方四部門(mén)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)

閩人社文〔2020〕24號(hào)

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)、企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)，平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)社會(huì)事業(yè)局、總工會(huì)、企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)：

　　為貫徹落實(shí)黨中央和省委、省政府關(guān)于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的決策部署，積極發(fā)揮廣大企業(yè)和職工在疫情防控中的重要作用，全力支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，動(dòng)員廣大職工凝心聚力共克時(shí)艱，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)），現(xiàn)就做好疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)提出以下意見(jiàn)。  

　　一、高度重視疫情對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域帶來(lái)的新挑戰(zhàn)

　　近期，受新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域面臨新情況新問(wèn)題。部分行業(yè)企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力，勞動(dòng)者面臨待崗、失業(yè)、收入減少等風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定性增加，勞動(dòng)關(guān)系矛盾逐步凸顯。當(dāng)前，新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控正處于關(guān)鍵階段，各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于疫情防控工作的一系列重要指示精神，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央和省委、省政府的決策部署，高度重視當(dāng)前特殊時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)的突出問(wèn)題，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)和研判，引導(dǎo)企業(yè)與職工共擔(dān)責(zé)任共渡難關(guān)。要充分發(fā)揮三方機(jī)制在保企業(yè)、保就業(yè)、保穩(wěn)定中的獨(dú)特作用，深入分析當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)，結(jié)合實(shí)際幫助企業(yè)制定復(fù)工復(fù)產(chǎn)的措施，聯(lián)合各方力量共同行動(dòng)，加大對(duì)特殊時(shí)期企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理的指導(dǎo)服務(wù)，確保勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。  

　　二、靈活處理疫情防控期間的勞動(dòng)用工問(wèn)題　　     

　　（一）鼓勵(lì)協(xié)商解決復(fù)工前的用工問(wèn)題。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類(lèi)假。要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)積極動(dòng)員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)，在兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來(lái)的損失。 

　　（二）鼓勵(lì)靈活安排工作時(shí)間。在疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵(lì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間。對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。 

　　（三）指導(dǎo)規(guī)范用工管理。在疫情防控期間，要指導(dǎo)企業(yè)全面了解職工被實(shí)施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。用工單位不得以出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的人員中的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。對(duì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，積極動(dòng)員職工返崗。對(duì)不愿復(fù)工的職工，要指導(dǎo)企業(yè)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理。鼓勵(lì)企業(yè)積極探索穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的途徑和方法，對(duì)采取相應(yīng)措施后仍需要裁員的企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

　　三、協(xié)商處理疫情防控期間的工資待遇問(wèn)題 

　?。ㄋ模┲С謪f(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。但對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。

　?。ㄎ澹┲С掷щy企業(yè)協(xié)商工資待遇。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與工會(huì)或職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員；對(duì)暫無(wú)工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。 

　?。┍Ｕ下毠すべY待遇權(quán)益。對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按單位依法制定的規(guī)章制度或依法簽訂的勞動(dòng)合同、集體合同的約定，支付病假工資，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的，按照勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。對(duì)符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。

　　四、采取多種措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān) 

　?。ㄆ撸椭髽I(yè)減少招聘成本。要加大線上招聘服務(wù)工作力度，打造線上春風(fēng)行動(dòng)，大力推廣遠(yuǎn)程面試，提高招聘企業(yè)與勞動(dòng)者“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”直接對(duì)接率。規(guī)范人力資源服務(wù)收費(fèi)，堅(jiān)決打擊惡意哄抬勞動(dòng)力價(jià)格行為。對(duì)受疫情影響缺工較大的企業(yè)或者承擔(dān)政府保障任務(wù)企業(yè)，鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)減免費(fèi)用提供招聘服務(wù)?！　?/span>

　　（八）合理分擔(dān)企業(yè)穩(wěn)崗成本。用好失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策，對(duì)受疫情影響不裁員或少裁員的中小微企業(yè)，可放寬裁員率標(biāo)準(zhǔn)，讓更多企業(yè)受益。2020年對(duì)不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%；對(duì)面臨暫時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難且恢復(fù)有望、堅(jiān)持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還標(biāo)準(zhǔn)可按6個(gè)月的當(dāng)?shù)卦氯司I(yè)保險(xiǎn)金和參保職工人數(shù)確定。對(duì)受疫情影響的中小企業(yè)，面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可延期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。疫情期間，將國(guó)家衛(wèi)生健康委《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》所覆蓋的藥品和醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目臨時(shí)納入工傷保險(xiǎn)基金支付范圍。對(duì)在疫情期間采取積極措施穩(wěn)定職工隊(duì)伍、保持連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)，給予一次性穩(wěn)就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)。對(duì)經(jīng)省應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)的為疫情防控急需物資生產(chǎn)企業(yè)引進(jìn)勞動(dòng)力（含用工調(diào)劑）的，一次性用工服務(wù)獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)可提高到2000元/人，對(duì)上述企業(yè)堅(jiān)持在生產(chǎn)一線工作的職工，給予每人100元的生活補(bǔ)助，納入一次性用工服務(wù)獎(jiǎng)補(bǔ)范疇，補(bǔ)助期限為30天。要用好培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼政策，對(duì)受疫情影響的企業(yè)，在確保防疫安全情況下，在停工期、恢復(fù)期組織職工參加各類(lèi)線上或線下職業(yè)培訓(xùn)的，可按規(guī)定納入補(bǔ)貼類(lèi)培訓(xùn)范圍。用好小微企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)支持政策，對(duì)受疫情影響符合條件的小微企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)全額返還。用好企業(yè)組織會(huì)費(fèi)，對(duì)受疫情影響符合條件的困難企業(yè)實(shí)行一定比例的企業(yè)會(huì)費(fèi)返還。用好工會(huì)疫情防控專(zhuān)項(xiàng)資金，加大對(duì)堅(jiān)守疫情防控一線職工的慰問(wèn)，關(guān)心關(guān)愛(ài)受疫情影響，遭遇重大困難的職工生產(chǎn)生活，充分調(diào)動(dòng)職工參與防控疫情的積極性?！　?/span>

　?。ň牛┓e極組織開(kāi)展在線職業(yè)培訓(xùn)。指導(dǎo)企業(yè)積極組織開(kāi)展職工在線免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)，支持幫助受疫情影響企業(yè)特別是中小微企業(yè)開(kāi)展職工技能培訓(xùn)和困難企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，利用“中國(guó)職業(yè)培訓(xùn)在線”平臺(tái)全部功能，動(dòng)員組織職工積極參加在線免費(fèi)培訓(xùn)。   五、統(tǒng)籌各方力量加大指導(dǎo)服務(wù)力度 

　　（十）加強(qiáng)勞動(dòng)用工指導(dǎo)服務(wù)。指導(dǎo)企業(yè)做好復(fù)工各項(xiàng)工作，做到有效防控和有序復(fù)工相結(jié)合。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要及時(shí)研究和解決疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的重大問(wèn)題，主動(dòng)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，制定有針對(duì)性政策，準(zhǔn)確解讀政策，幫助企業(yè)解決發(fā)展中的困難。要做好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方牽頭工作，加強(qiáng)政策宣傳和組織協(xié)調(diào)，發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì)，形成工作合力。各級(jí)工會(huì)要切實(shí)落實(shí)省總工會(huì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組部署，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，團(tuán)結(jié)、動(dòng)員廣大職工投入疫情防控阻擊戰(zhàn)。加強(qiáng)對(duì)堅(jiān)守疫情防控崗位一線職工的關(guān)心關(guān)愛(ài)，對(duì)受疫情影響困難職工提供必要的幫扶救助。充分發(fā)揮工會(huì)疫情防控心理援助專(zhuān)線（400-0502-088）作用，做好職工心理健康服務(wù)。與社會(huì)組織合作，積極開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘和技能培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。發(fā)揮企業(yè)工會(huì)積極作用，引導(dǎo)職工關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展，代表職工依法通過(guò)協(xié)商的方式理性表達(dá)訴求。動(dòng)員職工大力發(fā)揚(yáng)勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量。各級(jí)企聯(lián)和工商聯(lián)組織要梳理評(píng)估企業(yè)的實(shí)際困難并積極向有關(guān)部門(mén)提出針對(duì)性幫扶支持政策建議和指導(dǎo)服務(wù)，要鼓勵(lì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新等提高競(jìng)爭(zhēng)力。要引導(dǎo)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，完善企業(yè)內(nèi)部協(xié)商民主機(jī)制，暢通與職工對(duì)話(huà)渠道，通過(guò)多種方式穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位。要引導(dǎo)企業(yè)關(guān)心關(guān)愛(ài)職工健康，幫助解決職工實(shí)際困難，切實(shí)保障職工權(quán)益。要充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)積極作用，通過(guò)減免租金等形式減輕企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)，引導(dǎo)同行業(yè)或上下游企業(yè)互幫互助，抱團(tuán)取暖。

　　（十一）主動(dòng)化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾。要力爭(zhēng)把風(fēng)險(xiǎn)隱患化解在萌芽狀態(tài)，著力提升基層預(yù)防化解勞動(dòng)爭(zhēng)議能力，推動(dòng)企業(yè)建立健全內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決機(jī)制。大力加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，創(chuàng)新仲裁辦案方式，加強(qiáng)爭(zhēng)議處理指導(dǎo)監(jiān)督，發(fā)揮多元機(jī)制合力，大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”，切實(shí)提高爭(zhēng)議處理效能。進(jìn)一步暢通舉報(bào)投訴渠道，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，依法查處違法行為?！　?/span>

　　（十二）做好表彰先進(jìn)典型工作。各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要深入開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，主動(dòng)宣傳在防控疫情中真正實(shí)現(xiàn)有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決的企業(yè)，要在和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)評(píng)比、勞動(dòng)模范評(píng)選、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)狀等榮譽(yù)授予中優(yōu)先考慮疫情防控期間對(duì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系作出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)和個(gè)人，激勵(lì)引導(dǎo)廣大企業(yè)家和職工在疫情防控工作中主動(dòng)履職，擔(dān)當(dāng)作為。　　

　　各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，深入貫徹落實(shí)黨中央和省委、省政府應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作的決策部署，把穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)與職工共渡難關(guān)作為當(dāng)前重要工作來(lái)抓，統(tǒng)籌處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系，充分發(fā)揮中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)定信心、積極作為，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)作出積極貢獻(xiàn)。

　　附件:致全省廣大企業(yè)家和職工的倡議書(shū)

　　福建省人力資源和社會(huì)保障廳           福建省總工會(huì)     

　　福建省企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會(huì)       福建省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

　　2020年2月14日

　?。ù思鲃?dòng)公開(kāi)）

　　附件

　　患難與共見(jiàn)真情  同舟共濟(jì)克時(shí)艱

　　——致全省廣大企業(yè)家和職工的倡議書(shū)

全省廣大企業(yè)家和職工們：

　　當(dāng)前正處于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控關(guān)鍵期，又值各類(lèi)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、廣大職工返崗務(wù)工之際，為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于疫情防控工作的一系列重要指示精神，堅(jiān)定不移把黨中央、國(guó)務(wù)院和福建省委、省政府的決策部署落到實(shí)處，積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情帶來(lái)的影響，推動(dòng)企業(yè)與職工形成命運(yùn)共同體，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，福建省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議向全省廣大企業(yè)家和職工倡議如下：

　　一、廣大企業(yè)要勇?lián)?zé)任，同舟共濟(jì)謀發(fā)展

　　（一）凝聚共識(shí)，守土盡責(zé)。廣大企業(yè)在有序組織復(fù)工復(fù)產(chǎn)的同時(shí)，要充分認(rèn)識(shí)疫情防控的極端重要性和緊迫性，把疫情防控工作作為當(dāng)前壓倒一切的重大任務(wù)，嚴(yán)格落實(shí)防控主體責(zé)任，認(rèn)真做好本單位返崗人員的疫情防控工作，發(fā)現(xiàn)疫情，第一時(shí)間報(bào)告；要教育引導(dǎo)企業(yè)員工不造謠、不信謠、不傳謠，科學(xué)正確認(rèn)識(shí)疫情，消除恐慌心理，增強(qiáng)打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的信心和決心。

　?。ǘ﹨f(xié)商協(xié)調(diào)，穩(wěn)工復(fù)產(chǎn)。廣大企業(yè)要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，切實(shí)保障疫情期間職工勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等合法權(quán)益。要充分發(fā)揚(yáng)愛(ài)拼會(huì)贏的福建精神，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間，逐步恢復(fù)生產(chǎn)，盡量不裁員或少裁員。對(duì)受疫情影響暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難中小企業(yè)以及采取措施穩(wěn)定職工隊(duì)伍、保持連續(xù)生產(chǎn)、引進(jìn)急需勞動(dòng)力的企業(yè)，符合條件的，可享受一次性穩(wěn)就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)、一次性用工服務(wù)獎(jiǎng)補(bǔ)、緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等惠企政策。

　?。ㄈ┘訌?qiáng)防控，關(guān)愛(ài)職工。廣大企業(yè)要積極主動(dòng)為職工提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所和職工食堂、電梯間、會(huì)議室等密閉空間的通風(fēng)、消毒。要加強(qiáng)人文關(guān)懷，關(guān)注受疫情影響職工的思想動(dòng)態(tài)，妥善做好安撫和疏導(dǎo)。要充分考慮到職工的實(shí)際困難，有條件的企業(yè)可采取彈性工時(shí)、遠(yuǎn)程辦公、居家辦公等措施，使職工在完成工作的同時(shí)，也能兼顧好子女看護(hù)。加強(qiáng)對(duì)女職工的關(guān)心關(guān)愛(ài)，盡可能靈活安排孕期、哺乳女職工工作時(shí)間和工作方式。

　　二、廣大職工要堅(jiān)定信心，共克時(shí)艱筑和諧

　　（一）提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)防護(hù)。疫情防控工作與每名職工的生命安全息息相關(guān)。廣大職工要增強(qiáng)自我防護(hù)意識(shí)，認(rèn)真遵守疫情防控各項(xiàng)規(guī)定，以科學(xué)的態(tài)度認(rèn)識(shí)疫情、應(yīng)對(duì)疫情，自覺(jué)按照科學(xué)指引做好個(gè)人防護(hù)，減少人員聚集，有效阻斷疫情傳播。發(fā)現(xiàn)疫情要主動(dòng)報(bào)告、主動(dòng)隔離、主動(dòng)就診。同時(shí)，積極勸導(dǎo)身邊親友少出門(mén)、勤洗手、戴口罩，不參加群體性聚餐、聚會(huì)，注意避免家庭成員交叉感染。

　?。ǘ┯掠趽?dān)當(dāng)，認(rèn)真工作。廣大職工要積極響應(yīng)當(dāng)?shù)卣畯?fù)工號(hào)召，在采取有效措施科學(xué)防護(hù)的前提下，及時(shí)返崗復(fù)工。特別是承擔(dān)疫情防控保障任務(wù)，需要緊急加班加點(diǎn)的重要崗位職工，要發(fā)揚(yáng)顧全大局、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，堅(jiān)決服從企業(yè)安排，確保疫情防控保障任務(wù)順利完成。

　?。ㄈ├硇栽V求，共渡難關(guān)。廣大職工要樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，把實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，在疫情防控這一特殊困難時(shí)期，與企業(yè)守望相助，休戚與共，共同做好疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)相關(guān)工作；要體諒企業(yè)難處，有條件的職工家庭，盡量采取家庭成員幫助、家長(zhǎng)輪流的方式看護(hù)未成年子女，騰出時(shí)間完成生產(chǎn)任務(wù)；要加強(qiáng)溝通對(duì)話(huà)，積極協(xié)調(diào)協(xié)商，通過(guò)集體協(xié)商等合法方式，理性表達(dá)合理訴求，不抱怨、不過(guò)激，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　職工是企業(yè)發(fā)展的寶貴財(cái)富，企業(yè)發(fā)展是職工發(fā)展的重要平臺(tái)。唇亡則齒寒，患難見(jiàn)真情，在困難時(shí)期，企業(yè)要更加愛(ài)護(hù)職工，職工也要更加體諒企業(yè)，遇事多商量。做好疫情防控、有序發(fā)展生產(chǎn)是企業(yè)和職工的共同責(zé)任，希望廣大企業(yè)和職工攜手同心，共商共建、共渡難關(guān)！